Dự thảo Nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng với lao động làm việc khu vực doanh nghiệp dự kiến điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 1/1/2027, khi mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng bình quân 7,8% (tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng tùy vùng), một số quyền lợi, mức đóng và mức hưởng liên quan đến tiền lương, phụ cấp và trợ cấp của người lao động cũng được điều chỉnh tăng theo như:
Mức lương tối thiểu khi điều chuyển công việc: Doanh nghiệp phải điều chỉnh mức lương của người lao động đang hưởng mức thấp nhất sao cho không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.
Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm tối đa (mức trần) tăng lên tương ứng theo mức lương tối thiểu vùng mới (ví dụ vùng I lên 114 triệu đồng, kéo theo mức trích đóng BHTN tối đa của người lao động có thể tăng lên 1,14 triệu đồng/tháng).
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa: Được điều chỉnh tăng theo mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ tính (mức hưởng tối đa không quá 5 lần lương tối thiểu vùng tại tháng cuối đóng bảo hiểm), dự kiến mức trần trợ cấp sẽ tăng thêm đáng kể tùy theo từng vùng.
Các chế độ phụ cấp/thỏa thuận theo lương tối thiểu: Các khoản phụ cấp hay chế độ mà doanh nghiệp tính toán gắn liền với mức lương tối thiểu thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thang bảng lương của đơn vị cũng sẽ phải rà soát, điều chỉnh tăng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động
